Index de l'égalité professionnelle

                  Stages d'accompagnement

                  Le ministère du Travail propose gratuitement des stages d'une demi-journée pour vous aider à mettre en oeuvre des mesures en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de votre entreprise.

                  Ces stages s'adressent à toutes les entreprises de 50 à 250 salariés quel que soit leur note à l'Index. Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre ces stages.

                  Ils sont dispensés selon deux modalités, en classes virtuelles tous les jours et en classes présentielles.

                  Plus de détails sur les programmes ci-dessous

                  Nota : en raison du contexte lié à la crise sanitaire du COVID-19, les sessions sont actuellement dispensées à distance en classe virtuelle.

                  Programmes des stages

                  Programme du stage 1  : aide au calcul de l'Index


                  Durée : 3h30    

                  Objectifs :

                  1. Vous aider à vous approprier les modalités de calcul des 4 indicateurs et l'Index de l'égalité professionnelle

                  2. Vous former sur la publication et la transmission de vos résultats en vue de l'échéance du 1er mars 2020

                  Agenda :

                  • Mot de bienvenue et introduction

                  • Indicateurs et modalités de calcul

                    • Appréhender les modalités de calculs des indicateurs

                    • S'exercer sur des cas pratique

                    • Aborder le sujet d'un indicateur incalculable

                  • Présentation des modalités de publication et de transmission

                  • Conclusion

                  Programme du stage 2 : appui à la définition de mesure en faveur de l'égalité professionnelle

                  Durée : 3h

                  Objectifs :

                  1. Vous aider à identifier la source des inégalités aux seins de votre entreprise à partir de l'analyse des indicateurs de l'Index 

                  2. Vous aider à définir des mesures correctives pertinentes et applicables

                  Agenda :

                  • Mot de bienvenue et introduction

                  • Éléments  généraux 

                  • Etat des lieux : définir et mettre en oeuvre des mesures de correction

                  • Zoom sur des mesures correctives issues d'accords d'entreprises

                  • Conclusion

                  Index de l'égalité professionnelle

                  Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er  mars.

                  Le ministère du travail a mis en ligne un simulateur-calculateur ainsi qu’un dispositif d’accompagnement complet pour les aider dans leur démarche.